关于无定期合同（即无固定期限劳动合同）解除后的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除合同的情形及补偿
协商解除
- 情形：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项。
法定解除（非过失性辞退）
- 情形：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等特定情形。
- 赔偿标准：同样按照工作年限计算经济补偿，标准与协商解除相同。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项。
经济性裁员
- 情形：用人单位因经营发生严重困难等特定原因需要裁减人员。
- 赔偿标准：支付经济补偿金，标准与上述两种情形相同。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条、第四十六条第（四）项。
二、违法解除合同的赔偿
- 情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故解除合同或未按照法定程序解除合同。
- 赔偿标准：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。
三、经济补偿的计算标准
- 计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如前所述。
- 最高限额：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍数额封顶，且最高不超过十二年。
四、特殊情形的处理
- 未提前通知代通知金：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同但未提前30日书面通知劳动者，应额外支付一个月工资作为代通知金。
综上所述，无定期合同解除后的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括解除合同的合法性、劳动者的工作年限以及月工资水平等因素。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。