职工个人债权的计算主要涉及到在破产程序中职工债权的认定和清偿。以下是对职工个人债权如何计算的详细解释：
一、职工债权的范围
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工债权主要包括以下几类：
所欠职工的工资：这包括基本工资、奖金、津贴等所有应支付给职工的工资性收入。
医疗、伤残补助、抚恤费用：这些费用是职工因工作原因或在工作过程中受伤、生病或死亡时，企业应支付给职工或其家属的费用。
应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：这些是企业应为职工缴纳的社会保险费用，但尚未划入职工个人账户的部分。
法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：这包括解除劳动合同的经济补偿金、企业改制时的安置费用等。
二、职工债权的确认
在破产程序中，管理人会依法对职工的债权进行调查，并列出债权清单进行公示。如果职工对清单记载的债权有异议，可以要求管理人进行更正；若管理人不予更正，职工可以向受理破产的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、职工债权的清偿顺序
根据《企业破产法》的规定，职工债权在破产财产的清偿顺序中享有优先权。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序清偿：
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按照比例进行分配。
四、特殊情况的处理
劳务关系形成的欠付工资：对于员工退休后与债务人建立的劳务关系，并实际提供了相应的劳动付出，其劳务工资应列入职工债权进行清偿，但不应计算经济补偿金。
生效法律文书所确认的职工工资：即使职工工资等数额已有生效法律文书确定，管理人仍需对该数额进行审核。如果认为生效法律文书确定的债权错误，应依法通过审判监督程序申请撤销或不予执行，并重新确定债权。
尚未结案的劳动仲裁案件：如果职工提起的职工债权纠纷诉讼或仲裁在人民法院受理企业破产申请时尚未结案，应中止审理程序，待管理人接管企业财产后，诉讼或仲裁程序继续进行。
综上所述，职工个人债权的计算涉及到多个方面，包括债权的范围、确认、清偿顺序以及特殊情况的处理。在破产程序中，管理人会依法对职工的债权进行认定和清偿，以确保职工的合法权益得到保障。