我国《劳动法》对劳动者的年龄上限并无禁止性规定，不存在超龄不能雇佣的情形。下面我为您详细解释：

1. 劳动权的基本权利：

   • 根据我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须有法律、法规明确规定。

2. 《劳动法》的具体规定：

   • 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。这意味着，超龄人员可以跟用人单位建立劳动关系。

3. 劳动合同终止的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭。未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。

4. 实际应用中的理解：

   • 用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，仍然属于劳动法调整的对象。

综上所述，我国劳动法并未规定不得雇佣多少岁以上的劳动者，而是强调了禁止雇佣未满16周岁的未成年人。对于超过法定退休年龄的劳动者，只要他们未领取基本养老金，仍然可以与用人单位建立劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。