关于“餐补员工休息时要不要给”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，公司通常会在内部规章制度中明确餐补的发放条件、标准和时间等。如果公司规定中明确指出，餐补是针对员工出勤或工作时间的，那么员工在休息时可能就不会获得餐补。
   • 其次，劳动合同是员工与公司之间的重要约定。如果劳动合同中明确规定了餐补的发放情况，包括是否涵盖休息时间，那么应当严格按照合同约定执行。

2. 法律角度：

   • 从法律层面来看，餐补通常被视为公司福利的一部分，而非法定必须支付的费用。因此，法律上并没有明确规定餐补在员工休息时是否应当发放。
   • 但是，如果公司违规克扣或未按照约定发放餐补，员工可以依据劳动合同和公司规定，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，餐补的发放往往与公司的具体情况和员工的工作性质有关。例如，对于需要连续工作、无法在正常时间用餐的员工，公司可能会提供餐补以减轻其经济负担。
   • 另外，如果公司规定或劳动合同中未明确餐补的发放时间，那么员工在休息时是否获得餐补可能就需要根据公司的实际情况和惯例来判断。

综上所述，餐补员工休息时是否要给，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了餐补的发放情况，那么应当严格按照约定执行。如果规定或合同中未明确，那么就需要根据公司的实际情况和惯例来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。