正式工工期做不满，单位一般不可以随意扣工资。下面我详细为你解释一下这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者的工资是其基于劳动关系所获得的劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

具体情况分析

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定工期及工资支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工期不满可以扣工资，或者约定不明确，那么用人单位就不能以工期不满为由扣减劳动者工资。

2. 法律禁止：

   • 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 除非有法定事由（如劳动者严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因个人原因提前离职，且未提前通知用人单位或未按照劳动合同约定履行相应义务，那么用人单位可能会根据劳动合同约定或公司规章制度扣减部分工资作为违约金或补偿。
   • 但这种情况下，扣减工资也必须有明确的法律依据或合同约定，且不能违反法律法规的强制性规定。

法律建议

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工期、工资支付标准、违约责任等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位以工期不满为由扣减工资，劳动者可以向用人单位提出异议，要求用人单位说明扣减工资的合法依据。
• 如果用人单位无法提供合法依据或拒绝说明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，正式工工期做不满，单位一般不可以随意扣工资。如果遇到相关问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。