在厂里发生工伤后，是否需要与老板签订协议，这取决于具体的情况和双方的意愿。但一般来说，签订协议是一个明确双方权责、避免后续纠纷的好方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 明确协议的性质和目的：

   • 如果老板提出签订的是工伤赔偿协议，那么这份协议的目的是为了明确工伤赔偿的金额、支付方式、支付时间等关键事项，以保障双方的权益。在这种情况下，签订协议是非常必要的，因为它可以为你提供法律上的保障，确保老板能够按照协议履行赔偿义务。

2. 协议的重要性：

   • 签订协议可以避免后续因赔偿问题而产生的纠纷。如果没有书面协议，一旦老板不履行口头承诺，你将很难维权，因为缺乏书面证据。
   • 协议具有法律约束力，如果一方不履行协议内容，另一方可以依据协议追究其违约责任。

3. 签订协议前的注意事项：

   • 在签订协议前，务必确保你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定合理赔偿金额的重要依据。
   • 仔细审查协议条款，确保内容真实、合法，且没有损害你的权益。
   • 如果可能的话，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

4. 协议的具体内容：

   • 协议中应明确赔偿的金额、支付方式（如一次性支付或分期支付）、支付时间等关键信息。
   • 同时，也可以约定双方的其他权利和义务，如医疗费用、康复费用、误工费等。

5. 不签订协议的情况：

   • 当然，如果你对老板的赔偿方案不满意，或者认为签订协议会限制你的某些权益，你也可以选择不签订协议。在这种情况下，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，在厂里发生工伤后，与老板签订协议是一个明确双方权责、避免后续纠纷的好方式。但具体是否需要签订协议，以及协议的具体内容，还需要根据你的实际情况和老板的意愿来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。