没辞工自离也有工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动者工资权益的保护：

   • 根据我国劳动法律，劳动者为公司付出了劳动力，雇主就应当支付相应的薪酬。这是劳动者的基本权益，不受离职方式的影响。
   • 即便劳动者自主离职，没有按照正规的离职流程办理，只要劳动者能提供有效证据证明其实际的工作时长和工作成效，雇主就必须支付相应的工资。

2. 用人单位的赔偿责任：

   • 如果劳动者自主离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律概念，用人单位不能因劳动者离职造成损失而拒绝支付工资。

3. 工资支付的相关规定：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职方式的不同而有所改变。
   • 如果用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位还需支付赔偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位有明确且合法的公司规章制度，将自主离职视为严重违反劳动纪律的行为，并据此扣除部分工资，那么需要审查该规章制度是否已经通过合法程序制定并且向全体员工进行过公示。如果没有，那么用人单位不能以此为由扣除工资。

综上所述，没辞工自离并不影响劳动者获取其应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。