工作时因自身疾病晕倒磕到桌子受伤，一般不算工伤。不过，具体情况还需结合多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关规定进行认定。以下是对此问题的详细分析：

一、不属于工伤的情况

若职工晕倒摔伤是自身疾病突发导致，且疾病并非因工作原因引起，比如职工本身患有未被发现的严重疾病，在上班时突发疾病晕倒并磕到桌子受伤，这种情况下，由于晕倒磕伤与工作没有直接因果关系，一般不能认定为工伤。

二、属于工伤的特殊情况

虽然因自身疾病晕倒磕伤通常不算工伤，但存在以下特殊情况时，可视同工伤：

• 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡。

三、工伤认定的关键要素

工伤认定的关键要素之一是伤害与工作有因果关系。在本案例中，若职工能够证明其晕倒磕伤与工作存在直接关联，如工作环境恶劣、工作强度过大等导致疾病突发并晕倒磕伤，则有可能被认定为工伤。但通常情况下，自身疾病导致的晕倒磕伤很难与工作建立直接因果关系。

四、建议与后续行动

1. 及时就医：首先，受伤职工应尽快就医治疗，确保身体健康。
2. 收集证据：若认为晕倒磕伤与工作有关，建议收集相关证据，如工作环境的照片、工作强度的证明等。
3. 咨询专业人士：对于工伤认定问题，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。

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