公司解除劳动合同并不一定需要本人同意。具体情形分析如下：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，需要双方达成合意，即双方都同意解除合同，并就解除合同的相关事宜，如经济补偿等达成一致意见。

2. 劳动者单方解除：

   • 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这种情况下，劳动者无需用人单位同意，只需按照规定的时间提前通知即可。
   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知解除劳动合同，无需用人单位同意。

3. 用人单位单方解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需劳动者同意。
   • 在某些无过失性辞退的情况下，如劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，虽然法律条文表述为“可以”，但实际上赋予了用人单位在此类情形下的单方解除权，无需劳动者同意。

综上所述，公司解除劳动合同是否需要本人同意，取决于解除合同的情形和适用的法律法规。在协商一致解除和劳动者单方解除的某些情况下，需要劳动者同意或提前通知；而在用人单位单方解除的某些情况下，则无需劳动者同意。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。