农行新员工在试用期内是有权休婚假的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在试用期内同样享受国家规定的各项休息休假权利，这包括婚假。
   • 婚假是员工因结婚而享受的带薪假期，是员工的合法权益，不受试用期、合同期等限制。

2. 婚假天数：

   • 通常情况下，婚假天数根据当地的规定和公司的具体政策来确定。一般来说，婚假天数在3天至15天不等，具体天数需参考当地劳动法规或公司规章制度。

3. 休假流程：

   • 新员工在试用期内休婚假，应按照公司的休假流程进行申请和审批。通常需要提前向部门负责人或人力资源部门提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料。
   • 公司应根据员工提交的申请和证明材料，及时审批并安排员工的婚假。

4. 注意事项：

   • 新员工在试用期内休婚假时，应确保不影响工作进度和团队协作。因此，在申请婚假前，最好与部门负责人或同事沟通好工作交接和安排。
   • 如果公司规章制度对婚假有特别规定（如需要提前多少天申请、婚假期间是否全额支付工资等），新员工应遵守相关规定。

综上所述，农行新员工在试用期内是有权休婚假的，且应享受与正式员工相同的婚假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。