银行员工婚假的天数并非由银行单独规定，而是根据国家及地方的相关法律法规来确定，具体天数因地区而异。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面的婚假规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，但并未明确具体的婚假天数。
   • 原劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》曾规定，职工本人结婚时，可酌情给予一至三天的婚丧假。然而，这一规定已较为陈旧，且主要针对国营企业，实际执行中需参照地方的具体法规。

2. 各地现行婚假规定：

   • 自2016年起，随着国家生育政策的调整，各地纷纷修订了人口与计划生育条例，对婚假天数进行了不同程度的调整。
   • 典型地区婚假天数：
     • 3天婚假：如广东、浙江、山东等地，依据当地的人口与计划生育条例，职工享受基本的3天婚假。
     • 10天及以上婚假：部分地区如上海（10天）、北京（15天）以及山西、甘肃等（30天），除国家规定的婚假外，还额外增加了婚假天数。具体天数需以当地最新的人口与计划生育条例为准。

3. 银行员工婚假的适用：

   • 银行员工作为劳动者，其婚假天数同样适用上述国家及地方的规定。
   • 银行作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保员工享受合法的婚假待遇。

4. 其他相关规定：

   • 再婚员工的婚假待遇：再婚的员工同样可以享受国家规定的婚假待遇，且单位应照发工资，不能影响福利待遇。
   • 婚假与探亲假的关系：在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给婚假。
   • 婚假的性质：婚假包括公休假和法定假，是连续不间断的假期，且是带薪休假。

建议与指导：

• 由于婚假的具体天数和细节规定因地区而异，建议银行员工在需要请假时，首先查阅所在地的人口与计划生育条例或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的婚假规定。
• 同时，也可咨询银行内部的规章制度或HR部门，以确保享受合法的婚假待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。