针对您提出的问题“建行试用期能否休婚假”，首先我们需要明确的是，婚假是职工在结婚时依法享有的假期，其具体规定通常依据国家相关法律法规以及企业内部规章制度来确定。

一、国家法律法规规定

1. 婚假天数：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。然而，值得注意的是，全国各地已有多个省份在地方性法规中明确延长了婚假天数，大部分省份均已延长至10天以上，部分省份甚至延长至20-30天。因此，具体婚假天数还需参照您所在省份的相关规定。

2. 婚假待遇：在批准的婚假期间，职工的工资照发，且不受其他福利待遇的影响。

二、建行内部规定

对于建行试用期员工能否休婚假，我们需要参考建行的内部规章制度。一般来说，大型国有企业如建行，在员工福利待遇方面都会遵循国家相关法律法规，并在此基础上制定更为具体、细致的内部规定。

1. 试用期员工权益：试用期员工虽然尚未转为正式员工，但同样享有国家法律法规规定的各项权益，包括婚假。因此，从法律层面来看，建行试用期员工是有权休婚假的。

2. 具体执行：然而，具体能否休婚假以及婚假的天数、待遇等，还需根据建行的内部规章制度以及实际情况来确定。建议您直接咨询建行的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。

三、建议

1. 提前了解规定：在计划休婚假之前，建议您提前了解所在省份的婚假规定以及建行的内部规章制度，确保自己的权益得到充分保障。

2. 与单位沟通：如有需要休婚假的计划，建议您及时与建行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确婚假的具体安排和待遇问题。

综上所述，建行试用期员工在法律层面是有权休婚假的，但具体能否休以及婚假的天数、待遇等还需根据建行的内部规章制度和实际情况来确定。建议您提前了解相关规定并与单位进行沟通。