关于您提出的“病假期上班工资怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

一、病假期间工资的一般原则

首先，我们需要明确的是，病假期间的薪资计算通常基于劳动合同、集体合同的约定以及劳动者的连续工龄、病假时长和当地最低工资标准等因素。然而，如果您在病假期间实际提供了正常劳动，那么工资的计算方式将有所不同。

二、病假期间上班的工资计算

1. 按正常出勤支付：

   • 如果您在病假期间提供了正常劳动，无论是否处于原定的病假期内，用人单位均应按正常出勤支付您全额工资。这是因为您已经履行了工作职责，与正常上班无异。

2. 病假工资与正常工资的差异处理：

   • 如果用人单位已经按病假工资标准预付了您病假期间的工资，那么对于您实际上班的天数，用人单位应补足正常工资与病假工资之间的差额。

三、加班情况的处理

如果您在病假期间上班且工作时间超出正常标准，那么应按照加班来计算工资，具体计算方式如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、法律风险与权益保护

• 劳动者权益：

  • 如果用人单位拒绝按照正常出勤或加班标准支付工资，您首先应与用人单位协商解决。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 用人单位风险：

  • 用人单位未依法支付病假期间上班工资的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、特别提示

虽然一般原则是按照正常出勤支付工资，但具体执行时还需参考单位的具体规定和劳动合同的约定。不同地方可能有细微差异，因此建议您在遇到此类情况时，及时与公司的人事或财务部门沟通确认，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，如果您在病假期间提供了正常劳动，用人单位应按正常出勤支付您全额工资，并对于加班情况依法计算加班费。如果用人单位未依法支付，您可以采取相应措施维护自己的合法权益。