解除劳动关系通知书和解除劳动关系协议书的区别主要体现在以下几个方面：

1. 性质不同：

   • 解除劳动关系通知书：是单方意思表示，由用人单位或劳动者单方面作出，告知对方解除劳动合同的决定。
   • 解除劳动关系协议书：是双方行为，由用人单位与劳动者经协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成的协议，体现双方的意思自治。

2. 主体参与度不同：

   • 解除劳动关系通知书：只需一方发出，无需对方同意，如用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度，可单方面发出解除通知。
   • 解除劳动关系协议书：需双方共同签署，表明双方对解除劳动合同及相关事项达成共识。

3. 内容不同：

   • 解除劳动关系通知书：内容相对简洁，主要明确解除劳动合同的意思、依据及生效时间。
   • 解除劳动关系协议书：内容较为详细全面，通常会涵盖解除时间、经济补偿、工作交接、保密条款等双方协商确定的事项。

4. 法律后果不同：

   • 解除劳动关系通知书：发出后，若符合法定解除条件，劳动合同即行解除；若不符合，可能面临法律风险，如被认定为违法解除，需承担相应赔偿责任。
   • 解除劳动关系协议书：签订后，对双方都具有法律约束力，任何一方违反都需承担违约责任。

综上所述，解除劳动关系通知书和解除劳动关系协议书在性质、主体参与度、内容以及法律后果等方面均存在明显区别。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况选择使用哪种方式，并确保其合规性、准确性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。