公司裁员无固定期限合同员工的赔偿标准，主要取决于裁员的合法性与否。合法裁员时，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金；违法裁员时，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

1. 合法裁员的情况及赔偿标准：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情形下可以裁减人员，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等。
   • 赔偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 违法裁员的情况及赔偿标准：

   • 法律依据：如果公司裁员不符合法定情形或未按照法定程序进行，如未提前说明情况、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等，则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：公司需按照合法裁员经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，若公司违法裁员，该员工可获得的赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。

在面临公司裁员时，员工应了解自己的权益，并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。若认为公司裁员不合理或赔偿不到位，可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。

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