拖欠工资是违法的。用人单位若未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将承担相应的法律责任。

法律规定与责任

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步强调，用人单位未按时支付劳动报酬的，将面临法律责任。

2. 法律后果：

   • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并加付赔偿金。
   • 民事责任：劳动者可解除劳动合同，要求经济补偿，或申请仲裁、提起诉讼。
   • 刑事责任：若用人单位逃避支付劳动报酬，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

治理与维权途径

拖欠工资问题主要由劳动行政部门负责治理，同时劳动者也可通过多种途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，如劳动合同、工资条等，前往当地劳动监察大队投诉。
3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资是违法行为，劳动者应依法维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资，并促使用人单位遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。