您好，关于工伤期间停工留薪期工资的支付时间，我可以为您提供以下详细解答：

一、支付时间规定

工伤停工留薪期工资一般是在职工停工留薪期满或评定伤残等级后，由用人单位进行支付。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的时长

1. 停工留薪期一般不超过12个月。
2. 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

三、支付细节与注意事项

1. 原工资福利待遇：这里所提到的“原工资福利待遇”是指职工因工受伤前一个月的工资福利待遇。如果用人单位有特定的福利待遇规定，那么也应按照这些规定来执行。
2. 评定伤残等级后的处理：工伤职工在评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
3. 继续治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
4. 用人单位未按规定支付的处理：如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、仲裁时效

关于工伤停工留薪期工资的仲裁时效，一般而言是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。但如果劳动关系仍然存续，并且因为拖欠劳动报酬发生争议，那么劳动者申请仲裁是不受一年仲裁时效期间限制的。然而，如果劳动关系已经终止，那么劳动者就应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，工伤期间停工留薪期工资的支付时间、支付标准以及相关的仲裁时效等都是有明确规定的。如果您在这方面遇到了问题或者与用人单位存在争议，建议您及时咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。