工伤后去别的公司上班，并不直接等同于辞职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤与辞职的定义：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 辞职则是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。

2. 工伤后的劳动关系：

   • 工伤发生后，员工与用人单位之间的劳动关系并未自动解除。除非双方协商一致或按照法定程序解除，否则劳动关系依然存续。
   • 员工在工伤期间，有权享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪、伤残补助等。

3. 去别的公司上班的情况：

   • 如果员工在工伤后未经原用人单位同意，擅自去别的公司上班，这可能构成违反劳动纪律或劳动合同的行为。
   • 如果员工与原用人单位协商一致，或者工伤已经得到妥善处理，员工可以去别的公司上班，但这需要通过正式的劳动关系转移或解除原劳动关系后重新建立新劳动关系来实现。

4. 辞职的认定：

   • 辞职需要员工明确向用人单位提出解除劳动关系的意愿，并按照用人单位的规定或双方协商的程序办理离职手续。
   • 仅仅因为员工去别的公司上班，并不能直接认定为辞职，除非有明确的辞职行为或双方已经就解除劳动关系达成一致。

综上所述，工伤后去别的公司上班并不直接等同于辞职。员工在工伤后的劳动关系依然存续，除非双方协商一致或按照法定程序解除。如果员工想去别的公司上班，应与原用人单位进行协商，并按照相关规定办理离职或劳动关系转移手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。