年假中关于工作年限的规定，主要依据职工连续工作的年限来确定其应享受的年假天数。具体规定如下：

1. 工作年限与年假天数的对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 工作年限的计算方式：

   • 工作年限是指职工在不同单位工作的年限总和，这包括在同一单位连续工作的时间以及在不同单位间断工作但能够证明其工作连续性的时间。
   • 试用期计入工作年限，因其为劳动合同期限的一部分。
   • 军人服现役年限也计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。

3. 特殊情况的年假处理：

   • 非全日制员工一般不适用带薪年休假制度。
   • 新入职员工若在原单位已连续工作满12个月，入职新单位后当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，不足1整天不享受。
   • 职工因请事假、病假等个人原因累计达到一定天数，可能会减少或取消当年年假资格。

4. 无法享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，年假中关于工作年限的规定是明确且具体的，职工应根据自己的实际工作年限来享受相应的年假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。