关于企业法人一直工作到退休的待遇问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 退休待遇的普遍性：

   • 企业法人作为公司的法定代表人，其身份本身并不直接决定其退休待遇。退休待遇通常依据国家的养老保险制度、公司的福利政策以及个人与公司的劳动合同来确定。

2. 养老保险制度：

   • 在我国，企业法人如果参加了基本养老保险，并按时足额缴纳了养老保险费，那么达到法定退休年龄后，就可以依法享受基本养老保险待遇，包括基础养老金和个人账户养老金。

3. 公司福利政策：

   • 除了国家法定的养老保险待遇外，公司还可能根据自身的经营状况、盈利情况以及员工的贡献程度，制定额外的退休福利政策。这些福利可能包括退休金补贴、医疗保险、住房补贴等。

4. 劳动合同约定：

   • 企业法人与公司之间也会签订劳动合同，合同中可能会明确约定退休后的待遇问题。如果合同中有相关约定，且该约定不违反国家法律法规，那么企业法人退休后就可以按照合同约定享受相应的待遇。

5. 特殊情况：

   • 如果企业法人在退休前因公司原因（如公司解散、破产等）导致无法继续工作，那么其退休待遇可能会受到一定影响。在这种情况下，企业法人可以根据相关法律法规和公司政策，向相关部门或机构申请相应的补偿或救助。

综上所述，企业法人一直工作到退休的待遇并没有一个固定的标准，而是取决于多种因素的综合作用。因此，建议企业法人在退休前仔细了解国家的养老保险制度、公司的福利政策以及自己与公司的劳动合同约定，以便在退休后能够享受到应有的待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。