结论：因病退休但在单位担任法人的情况下，是否享受相关待遇取决于多个因素，包括单位性质、退休政策以及法人职责与退休待遇的关系等。以下从不同角度进行详细分析。
一、单位性质与退休政策
国有企业或事业单位：
- 在国有企业或事业单位中，退休政策通常较为明确，且往往与工龄、职位、工资水平等因素挂钩。
- 如果因病退休，且符合单位规定的退休条件，那么通常可以享受相应的退休待遇，如退休金、医疗保险等。
- 作为法人，如果退休后不再承担具体工作职责，但单位有相关规定或惯例给予法人特殊待遇（如额外的补贴或福利），则可能享受这些待遇。然而，这并非法定权利，而是取决于单位的具体政策。
私营企业或外资企业：
- 私营企业或外资企业的退休政策可能更加灵活，且往往与劳动合同或公司规章制度相关。
- 因病退休后，是否享受退休待遇以及待遇的具体内容，需依据劳动合同或公司规章制度来确定。
- 作为法人，如果退休后仍然保留法人身份但不再参与公司日常运营，公司可能不会提供额外的退休待遇，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
二、法人职责与退休待遇的关系
法人职责的延续性：
- 如果因病退休后，仍然需要承担法人职责（如签署重要文件、参与重大决策等），那么单位可能会根据实际情况给予一定的补偿或待遇。
- 然而，这种补偿或待遇并非法定，而是取决于单位与法人之间的协商和约定。
法人身份与退休待遇的独立性：
- 法人身份本身并不直接决定退休待遇。退休待遇主要取决于个人的工龄、工资水平、单位政策以及劳动合同或公司规章制度等因素。
- 因此，即使因病退休后仍然保留法人身份，也不意味着必然享受特殊的退休待遇。
三、法律建议与行动指南
查阅单位政策：
- 首先，建议查阅所在单位的退休政策、劳动合同或公司规章制度，了解因病退休后的具体待遇和规定。
与单位协商：
- 如果对退休待遇有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与单位协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
举例说明：假设某国有企业员工因病退休，且退休前担任单位法人。根据单位政策，该员工可以享受正常的退休金待遇。然而，由于退休后不再承担法人职责，单位并未提供额外的补贴或福利。在这种情况下，该员工可以依据单位政策享受退休金，但无法要求额外的法人待遇。如果该员工认为单位政策不合理或存在歧视性条款，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
进一步思考：在处理因病退休与法人待遇的问题时，需要综合考虑单位性质、退休政策、法人职责以及个人权益等多个因素。建议退休前与单位进行充分沟通，明确退休后的待遇和职责安排，以避免不必要的纠纷和误解。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。