参加工作时间的认定主要依据劳动者与用人单位建立劳动关系时，以工资收入为主要来源或全部来源的时间。以下是对这一问题的详细解答：
劳动合同约定：
- 最直接且通常被采纳的依据是劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定的起始工作日期。这一日期在双方无异议的情况下，即被视为劳动者正式参加工作的时间。
实际工作时间：
- 对于在用人单位的连续工龄计算，通常以劳动者在本单位的实际工作时间为准，从入职开始至离职或退休不间断地计算。
此外，还有一些特殊情形的处理：
- 应届毕业生：参加工作时间以其到单位报到并正式开始工作之日为准。如通过校园招聘提前签订就业协议，但需毕业后才正式入职，则参加工作时间从毕业后实际到岗工作时起算。
- 军人：转业或退伍后参加工作，入伍时间通常视同为参加工作时间，并依据相关规定计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）。
- 工作调动：无论是同一系统内调动还是跨系统调动，只要调动手续完备，其参加工作时间通常连续计算。
- 临时工转正：经劳动部门批准转为正式工的，其最后一次在本单位做临时工的工作时间与被招收为正式工后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 知识青年上山下乡：根据相关政策，城镇知识青年上山下乡期间，符合规定条件的，其在农村参加劳动的时间可与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
在认定参加工作时间时，需要综合考虑劳动者的具体情况、劳动合同约定以及相关法律法规和政策规定。如果劳动者对参加工作时间的认定存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保权益得到准确维护。同时，用人单位也应建立健全的人事管理制度，确保劳动者参加工作时间的记录准确无误。