工作中摔倒骨折，通常算工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据《工伤保险条例》的相关规定及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、典型的认定工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形。比如，员工在车间正常工作时滑倒骨折，就属于此类情况。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如员工在上班前准备工具或下班后清理工作场地时摔倒骨折，也可被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这种情形虽然较少见，但如果发生，同样可以认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形，包括：

1. 故意犯罪的。
2. 醉酒或者吸毒的。
3. 自残或者自杀的。

如果摔倒骨折是由于上述原因之一导致的，那么就不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

若在工作中发生骨折，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际案例

以实际案例为例，如果某员工在车间工作时，因地面湿滑不慎摔倒导致骨折，且该员工当时正在从事与工作相关的任务，那么这种情况通常会被认定为工伤。单位应及时协助员工申请工伤认定，并备好相关证据，如事故现场的照片、就医的记录等。

综上所述，工作中摔倒骨折，在大多数情况下是会被认定为工伤的。但具体还需根据《工伤保险条例》的相关规定及实际情况来判断。如果您在工作中发生了摔倒骨折的情况，建议及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。