法定节假日应该带薪休假。

一. 法定节假日带薪休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定实际上隐含了法定节假日应当带薪休假的原则，因为如果在法定节假日工作，用人单位需要支付高额的加班工资，反之，如果劳动者在法定节假日休息，用人单位则应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二. 法定节假日带薪休假的具体实践

1. 全民共享的休息日：法定节假日，如元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节等，是全民共享的休息日。在这些节日期间，劳动者享有带薪休假的权利，即用人单位需按期支付员工在法定节假日期间的工资报酬。

2. 薪资收入不受影响：无论劳动者在法定节假日中是否实际工作，其薪资收入都不会因此减少。用人单位需要按照正常工资标准支付劳动者在法定节假日期间的工资。

三. 特殊情况下的加班安排

虽然法定节假日原则上应当带薪休假，但在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事故等紧急情况下，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日加班。然而，在这种情况下，用人单位必须依法支付劳动者不低于工资百分之三百的加班工资，并确保劳动者的安全和健康得到妥善保障。

• 例如，如果劳动者在春节期间被安排加班，用人单位需要按照法律规定支付其三倍的工资。

四. 总结与建议

综上所述，法定节假日应该带薪休假是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。我建议用人单位在法定节假日期间尊重劳动者的休息权，合理安排休假，确保劳动者能够充分享受带薪休假的福利。同时，如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位也应依法支付相应的加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。