关于三类人延迟退休的条件，根据公开发布的信息，我国实施的是渐进式延迟法定退休年龄的政策，该政策遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。具体来说，延迟退休的条件和相关信息可以归纳如下：
一、延迟退休的基本条件
男职工：
- 原法定退休年龄：60周岁
- 延迟后退休年龄：逐步延迟至63周岁
女职工（原法定退休年龄为55周岁）：
女职工（原法定退休年龄为50周岁）：
二、延迟退休的具体实施
- 实施时间：从2025年1月1日起开始实施，用十五年时间逐步完成延迟。
- 小步调整：男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。
三、弹性退休制度
弹性提前退休：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
四、其他相关规定
- 最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年。
- 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
- 养老金领取：选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
五、总结
延迟退休政策是一个渐进式的过程，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。在实施过程中，职工可以根据自己的实际情况和意愿选择弹性提前退休或延迟退休，但都需要满足一定的条件和规定。同时，政府也出台了一系列配套措施来保障职工的权益和利益。