在行政执法中，工作日的计算是一个重要且具体的问题，它关系到法律程序的时间节点和执法效率。以下是对行政执法中工作日计算的详细解答：

一、工作日的定义

在行政执法中，工作日通常指的是除法定节假日以外的正常工作日。根据《立法技术规范（一）》的相关规定，“日”和“工作日”在法律时限中有明确的区别：“日”包含节假日，而“工作日”则不包含节假日。

二、具体规定

1. 一般原则：

   • 《行政处罚法（2021年修订版）》第85条明确规定，本法中的“二日”“三日”“五日”“七日”均指工作日，不含法定节假日。

2. 特殊规定：

   • 除了上述明确指出的工作日外，《行政处罚法》中的其他时间期限，如“九十日”等，通常指的是自然日，即包含节假日在内。

3. 起算点：

   • 根据《民法典》的相关规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。
   • 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

4. 具体条款：

   • 例如，《行政处罚法》第60条规定，行政机关应当自行政处罚案件立案之日起九十日内作出行政处罚决定。这里的“九十日”为自然日。
   • 又如，第56条规定，行政机关在收集证据时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，应当七日内及时作出处理决定。这里的“七日”指的是工作日。

三、实际应用

在实际执法过程中，工作日的计算对于确保法律程序的合法性和有效性至关重要。执法人员需要严格遵守相关法律法规中关于时间期限的规定，确保在规定的期限内完成相应的执法行为。

• 对于明确指定为工作日的期限，如“七日”内作出处理决定，执法人员应排除法定节假日，确保在真正的七个工作日内完成任务。
• 对于自然日的期限，如“九十日”内作出行政处罚决定，则无论节假日与否，均计入期限内。

四、注意事项

• 在计算工作日时，应特别注意法律法规中的具体规定，以免因误解或疏忽而导致执法行为的不合法或无效。
• 对于复杂的案件或需要延长处理时间的特殊情况，执法人员应及时按照相关法律法规的规定办理延期手续，并确保延期后的处理仍然符合法律要求。

综上所述，行政执法中的工作日计算是一个需要严格遵守法律法规规定的过程。执法人员应准确理解并应用相关法律法规中的时间期限规定，确保执法行为的合法性和有效性。