在行政行为中，“日”的界定需根据具体法律法规和情境来判断，可能是工作日，也可能是自然日。以下是对这一问题的详细分析：
一、工作日的界定与适用
定义：工作日指的是国家机关、事业单位等按照国家规定正常开展工作的日子，通常不包括法定节假日和周末休息日（除非特定调整）。
适用场景：
- 行政许可：根据《行政许可法》第八十二条，行政机关实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。例如，除可当场决定外，行政机关应在受理申请之日起20个工作日内作出决定，特殊情况可延长10个工作日。
- 行政强制：依据《行政强制法》第六十九条，本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。
- 行政复议：根据《行政复议法》第八十八条，本法关于行政复议期间有关“三日”、“五日”、“七日”、“十日”的规定是指工作日，不含法定休假日。行政复议机关需在收到申请后5个工作日内进行审查，决定是否受理。
二、自然日的界定与适用
定义：自然日是指按日历连续计算的每一天，包括工作日、休息日和法定节假日，不考虑是否为工作时间。
适用场景：
- 行政处罚：根据《行政处罚法》第八十五条，本法中“二日”“三日”“五日”“七日”的规定是指工作日，不含法定节假日，但对于未明确列举的“日”，如“十五日”“九十日”等，则按照通常理解，应指自然日。例如，听证申请期限，根据《行政处罚法》第六十四条，当事人要求听证的，应当在行政机关告知后五日内提出，这里的“五日”虽未直接说明是自然日还是工作日，但实践中通常按照自然日计算。
- 行政诉讼起诉期限：公民、法人或其他组织提起行政诉讼的期限为知道或应当知道行政行为之日起6个月内，此处的“6个月”即为自然日计算。
- 行政文书公告送达：行政机关以公告方式送达文书的，自公告发出之日起30日视为送达，这里的30日也是按自然日计算。
三、实际应用中的注意事项
仔细查阅相关法律法规：在处理行政事务或涉及法律程序时，务必仔细查阅相关法律法规，明确期限的计算方式，以确保合规操作。
区分工作日与自然日：工作日与自然日在行政法中的区别主要在于是否包含非工作日（如法定节假日和周末）。选择哪种计算方式，取决于具体的法律规定和情境需求。
咨询专业律师：如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律指导和帮助。
总结来说，行政行为中的“日”可能是工作日，也可能是自然日，具体取决于相关法律法规的规定和情境需求。在处理行政事务时，务必仔细查阅相关法律法规，明确期限的计算方式，以确保合规操作。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。