员工病死在厂区宿舍内不一定算工伤，需视具体情况而定。

一. 工伤认定的一般原则

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于在宿舍内因病死亡的情况，并不直接符合这一标准定义。
2. 工伤认定需要考虑多个因素，包括是否在工作时间内、是否在工作岗位上、疾病是否与工作有关等。

二. 可能认定为工伤的情况

1. 特殊工作岗位：如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，比如员工因工作需要必须在宿舍待命或进行与工作相关的准备，且突发疾病符合“工作时间和工作岗位”的情形，则有可能被认定为工伤。
2. 职业病导致：若员工突发疾病是由于工作原因导致的职业病引发，即便在宿舍发病死亡，也可依据相关规定申请认定为工伤。

三. 不认定为工伤的情况

1. 非工作时间和非工作岗位：如果员工是在下班后在宿舍内因病死亡，且疾病与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
2. 疾病非工作导致：如果员工的疾病并非由工作引起，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致，那么也不会被认定为工伤。

四. 工伤认定的程序

1. 对于可能存在的工伤情况，需要由劳动保障行政部门进行依法审核判定。
2. 申请工伤认定时，需要提交相关证据，如劳动合同、工作安排记录、就医诊断等。

我的观点：员工病死在厂区宿舍内是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合特殊工作岗位或职业病导致的条件，有可能被认定为工伤；否则，通常不会被认定为工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。