居委会雇佣人员并不直接适用“四议两公开”的程序。下面我将详细解释这一结论：

1. “四议两公开”的适用范围：

   • “四议两公开”是农村基层民主决策的一种重要形式，主要适用于农村重大事务的决策和管理。
   • 它通常涉及村民的切身利益，如村集体经济所得收益的使用、村集体资产资源的发包及租赁、村组建设规划、土地征用及补偿分配等。

2. 居委会的性质与职责：

   • 居委会是城市居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。
   • 它的主要职责包括宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务等。

3. 居委会雇佣人员的性质：

   • 居委会雇佣人员通常是为了满足其日常运作和提供服务的需要，如清洁、安保、文员等。
   • 这种雇佣行为更多是基于劳动合同法的规范，而不是农村基层民主决策的程序。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关法律法规，居委会的决策和管理主要遵循的是居民自治的原则，并没有明确规定必须采用“四议两公开”的程序。

综上所述，居委会雇佣人员并不直接适用“四议两公开”的程序。居委会在雇佣人员时，应遵循劳动合同法的相关规定，确保招聘过程的合法性和公正性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。