雇主行政责任，简单来说，就是指雇主因其违反行政法律法规的行为而应当承担的行政法律后果。这种责任主要体现在雇主对其雇员在雇佣活动中所实施的某些行为，或者雇主自身在经营管理活动中违反行政法规所应承担的责任。
具体来说，雇主行政责任可能包括以下几个方面：
因雇员行为承担的责任：
- 雇主可能因其雇员在职务行为中违反行政法规（如安全生产规定、劳动法规等）而被行政机关追究责任。例如，如果雇员在工作中造成环境污染或安全事故，雇主可能需要承担相应的行政责任，包括罚款、停业整顿等。
雇主自身违法行为承担的责任：
- 雇主在经营管理活动中，如果违反行政法规（如税务法规、工商法规等），也会受到行政机关的处罚。例如，雇主未按时缴纳税款或进行虚假宣传，都可能被税务机关或工商行政部门处以罚款、警告等行政处罚。
连带责任：
- 在某些情况下，雇主还可能因其雇员的违法行为而承担连带责任。例如，如果雇员在职务行为中侵犯了他人的合法权益，而雇主未能尽到合理的管理和监督义务，那么雇主可能需要与雇员共同承担赔偿责任。
综上所述，雇主行政责任是雇主因其违反行政法律法规的行为而应当承担的行政法律后果，这种责任可能因雇员的行为、雇主自身的违法行为或连带责任而产生。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。