侵害平等就业权属于侵权诉讼。具体分析如下：

一. 平等就业权的法律性质

• 平等就业权是公民的基本权利，属于公民的一般人格权范畴。它内含人的尊严价值及精神利益，是民事主体享有的一项重要权益。

二. 侵害平等就业权的法律后果

• 当平等就业权受到侵害时，权利人有权通过法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。这表明，侵害平等就业权可以构成侵权，并可能引发侵权诉讼。
• 在实际案例中，如王某因患有先天疾病被某公司拒绝录用，法院认定该行为侵犯了王某的平等就业权，并判决公司支付精神损害抚慰金。这进一步证明了侵害平等就业权属于侵权诉讼的范畴。

三. 诉讼类型的确定

• 侵权诉讼是指因侵权行为而引发的诉讼，其目的在于保护受害人的合法权益，追究侵权人的法律责任。在侵害平等就业权的情况下，受害人（如求职者或劳动者）可以依法向法院提起诉讼，要求侵权人（如用人单位）承担相应的法律责任。

综上所述，侵害平等就业权属于侵权诉讼。当平等就业权受到侵害时，受害人可以依法向法院提起诉讼，维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。