国企干部判处缓刑，法院一般无义务直接通知企业，但企业可能会通过其他途径知晓。以下是对此问题的详细分析：

1. 法院的通知义务：

   • 法院在判处缓刑后，通常没有直接的义务通知罪犯的工作单位。缓刑是有条件不执行原刑罚的一种刑罚执行方式，其判决主要关注罪犯的个人行为改正和社区矫正，而非直接涉及工作单位。

2. 企业可能知晓的途径：

   • 若国企干部所在单位为国家机关或国企等，法院可能按程序向单位送达裁判文书，此时单位会知晓判决情况。
   • 在缓刑考验期内，罪犯需按考察机关的要求报告活动情况。如果罪犯在单位内如实汇报自己的被判缓刑情况，单位也会因此知晓。
   • 另外，如果罪犯的犯罪行为与工作单位密切相关，或者在工作单位涉及重要机密岗位，法院或相关机关可能会酌情考虑通知工作单位。

3. 企业知晓后的可能后果：

   • 企业知晓员工被判缓刑后，可能会根据内部规定和劳动合同的相关条款，对员工采取相应的处理措施，如调整工作岗位、解除劳动合同等。
   • 同时，企业也可能会考虑员工被判缓刑对其声誉和业务运营的影响，并据此作出相应的决策。

综上所述，虽然法院在判处缓刑后没有直接的义务通知罪犯的工作单位，但国企干部所在单位有可能会通过其他途径知晓判决情况。因此，国企干部在面临刑事问题时，应尽早咨询专业律师，了解相关法律规定和可能面临的后果，以便做出正确的决策。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。