职工债权在特定情况下会优先于担保债权。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 一般情况：

   • 根据《企业破产法》的相关规定，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。这意味着，在大多数情况下，担保债权是优先于职工债权受偿的。
   • 职工债权主要包括破产企业所欠的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，这些主要是为了保障职工的基本生活权益。

2. 特殊情况：

   • 存在特定情形，如当担保物的价值足够大，能够覆盖担保债权并有剩余时，担保债权人优先受偿后，剩余部分可用于清偿职工债权。但这并不改变担保债权相对于职工债权的优先性，只是在特定条件下的一种处理方式。
   • 更为特殊的是，在《企业破产法》公布（2006年8月27日）前产生的职工债权，若破产人的无担保财产不足以清偿，可以以有担保的财产优先清偿职工债权。这是为了保障特定历史时期职工的基本权益而做出的特殊规定。

3. 法律例外：

   • 除了上述特殊情况外，法律还规定了其他可能使职工债权在一定程度上优先于担保债权受偿的情形。这些情形通常与企业的破产重整、职工利益保护以及维持就业等社会目标紧密相关，并受到严格条件的限制。

综上所述，虽然担保债权在大多数情况下优先于职工债权受偿，但在特定情况下和特定历史时期产生的职工债权可能享有优先受偿的权利。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。