年休假不扣除病假。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
2. 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二. 分析说明

• 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上即可享受年休假，这是职工的合法权益。
• 该条例同时规定了不享受年休假的情形，其中与病假相关的是累计请病假达到一定天数。但这一规定是关于不享受年休假的条件，而非年休假与病假之间的抵扣关系。
• 换句话说，只要职工未触发不享受年休假的条件，其年休假权益就应得到保障，与是否请过病假无关。

三. 结论

• 年休假与病假是两个独立的休假权益，它们之间不存在抵扣关系。职工在享受年休假时，不会因之前请过病假而导致年休假天数减少。
• 因此，年休假不扣除病假。

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