超过一年受理时限的工伤认定申请，一般不会被受理，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定超过一年受理时限的一般规定

• 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 我的观点：从上述规定可以看出，工伤认定的申请时限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过这个时限，一般情况下社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。

二. 特殊情形下的工伤认定

• 虽然《工伤保险条例》规定了1年的申请时限，但在某些特殊情形下，即使超过了这个时限，工伤认定申请仍有可能被受理。这些特殊情形通常包括：因不可抗力导致无法及时申请、用人单位或相关部门存在误导或隐瞒行为导致职工无法及时申请等。
• 相关案例：例如，在某案例中，职工因工作原因受伤，但由于用人单位隐瞒了事故情况，导致职工在超过1年的时限后才得知自己的权益受到侵害，并随后提出了工伤认定申请。在这种情况下，社会保险行政部门可能会考虑职工的实际情况，对工伤认定申请进行受理。

三. 超过时限后的法律救济途径

• 如果工伤认定申请因超过时限而未被受理，职工并非完全丧失法律救济途径。他们可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位进行协商、寻求民事赔偿等。

我建议：对于工伤认定超过一年受理时限的问题，职工应首先了解自己是否属于特殊情形，并尽可能收集相关证据来支持自己的申请。如果申请确实因超过时限而未被受理，可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。