公司以积分制代替工资支付是不合法的。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确规定了工资应以货币形式支付，积分不具备货币特质，无法直接等同于货币。

二. 积分制与货币支付的区别

• 积分通常作为公司内部的一种奖励或兑换机制，不具备货币的支付与流通职能。
• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，必须以货币形式支付，以保障劳动者的合法权益。

三. 员工权益保护

• 公司以积分代替工资，实际上侵犯了员工获得劳动报酬的合法权益。
• 员工有权要求公司依法以货币形式全额支付，工资若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，公司以积分制代替工资支付是违法的。我建议公司应严格遵守相关法律法规，以货币形式按时足额支付员工工资，避免引发劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。