国企职工申请提前内退，在现代劳动制度下并无明确的法定条件，因为“内退”是过去国营企业安置富余人员的过渡性措施，与现代劳动制度相悖。具体分析如下：

一. 内退的历史背景与现状

• “内退”是体制改革大潮的产物，主要用于企业快速减少体制内正式员工的数量，以更新人员结构或降低人力成本。
• 然而，这一措施与现代劳动制度并不相符，因此在当前的劳动法规中并没有“内退”的明确规定。

二. 现代劳动制度下的退休条件

• 在现代劳动制度下，国企职工退休主要依据的是国家关于退休年龄和缴费年限的规定。
• 一般来说，职工需要达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据工种和性别有所不同），并且缴费年限满足一定要求（如满15年），才能享受养老保险待遇。

三. 病退职的特殊情况

• 对于完全丧失劳动能力（劳动能力鉴定达到4级）的国企职工，如果连续工龄满十年，缴费年限满十五年，可以申请病退职。
• 病退职后，职工可以按月由社会保险机构发放退职金。

综上所述，在现代劳动制度下，国企职工申请提前内退并没有明确的法定条件。如果职工希望提前退休，可以考虑是否符合病退职的条件，或者咨询当地社保部门了解其他可能的退休途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。