单位不给员工开离职证明是违法的，因为开具离职证明是用人单位的法定义务。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律依据

• 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

二. 单位不开离职证明的可能原因

1. 管理不规范：部分用人单位的人力资源管理不够规范，可能忽视或不了解开具离职证明的法律要求。
2. 避免潜在责任：有些单位可能担心开具离职证明后会涉及一些潜在的法律责任，如员工后续的就业问题、社保缴纳问题等。
3. 故意刁难：在极少数情况下，用人单位可能出于报复或刁难员工的目的，故意不开具离职证明。

三. 员工应对策略

• 与单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达要求开具离职证明的诉求，并告知其相关法律规定。
• 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝开具离职证明，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
• 法律途径维权：若通过上述途径仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，员工在离职时务必要求用人单位开具离职证明，这是保障自己合法权益的重要凭证。如遇单位拒绝开具的情况，应积极采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。