关于“承继工作年限”的问题，这通常涉及到劳动者在用人单位变更时的工作年限计算。对此，我可以给你一个明确的结论，并详细解释相关情况。

结论：在新公司承继旧公司员工的情况下，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者的工作年限可以连续计算。

详细解释：

1. 工作年限连续计算的条件：

   • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。这意味着，劳动者的工作变动不是出于自己的选择，而是由于用人单位的安排或业务承继等原因。
   • 原用人单位未向劳动者支付经济补偿。如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么工作年限通常不会连续计算。

2. 法律依据：

   • 根据相关法律法规和司法解释，劳动者在用人单位变更时的工作年限计算，主要依据的是劳动者与用人单位之间的劳动关系是否连续，以及是否获得了相应的经济补偿。
   • 在你提供的案例中，法院也确认了这一原则。由于东莞某公司与宁波某公司存在用工混同的情形，且方某从原公司转入新公司时并未办理离职手续，也未获得经济补偿，因此法院判决方某的工作年限应连续计算。

3. 实际应用：

   • 在实际应用中，如果劳动者遇到了用人单位变更的情况，且符合工作年限连续计算的条件，那么可以主张自己的工作年限连续计算，从而享受相应的劳动权益，如经济补偿、工龄工资等。
   • 如果用人单位拒绝承认劳动者的工作年限连续计算，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，承继工作年限的问题需要根据具体情况来判断。如果你遇到了相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。