《劳动法》中并未直接规定6种无效病假，但结合相关法规及实践，可以明确以下几种情况病假可能被视为无效：

一. 病假证明不合法或不合规

1. 伪造病假证明：如果员工提供的病假证明是伪造或篡改的，该病假将被视为无效。例如，使用非法手段获取的病假单或涂改病假日期等。
2. 非正规医疗机构出具的病假证明：病假证明应由具备资质的正规医疗机构出具，如医院、诊所等。如果员工提供的病假证明来自非正规机构，如非法行医点或不具备医疗资质的机构，该病假也可能被视为无效。

二. 病假期间员工从事与病假无关的活动 如果员工在病假期间被发现有从事与病假无关的活动，如外出旅游、参加娱乐活动等，且这些活动与其所声称的病情不符，那么该病假可能被认定为无效。

三. 病假理由不合理或明显矛盾

1. 病情与病假时长不符：例如，员工声称患有轻微感冒，但却要求长时间的病假，这在实际操作中可能会被视为不合理的病假请求。
2. 病假理由前后矛盾：如果员工在请病假时给出的理由与后续提供的医疗证明或陈述存在明显矛盾，该病假也可能被视为无效。

四. 未按照公司规定流程请病假 如果公司有关于请病假的具体流程或规定，而员工未按照这些流程或规定进行申请，那么该病假请求可能被视为无效。例如，公司规定请病假需要提供特定格式的病假单和医疗证明，但员工未能提供或提供的不符合规定。

五. 滥用病假权利 如果员工频繁请病假，且每次病假的理由都显得牵强或不合理，或者病假时长过长且与公司的工作安排存在明显冲突，那么公司可能会认为员工在滥用病假权利，进而将相关病假视为无效。

六. 其他违反法律法规或公司规章制度的情况 如果员工的病假请求违反了相关法律法规或公司的规章制度，如提供虚假信息、违反诚信原则等，那么该病假也可能被视为无效。

我建议：公司在处理员工病假请求时，应综合考虑员工的病情、提供的医疗证明以及公司的规章制度等因素，以确保病假的合法性和合理性。同时，员工也应遵守相关法律法规和公司的规章制度，诚实地申请和使用病假权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。