针对您提出的“国企职工十五年前判刑现在可以开除公职吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企职工被判刑后是否会被开除公职，这主要取决于相关的法律规定以及国企的内部规章制度。从您提供的参考信息中，我们可以得知，根据相关法律规定，国家工作人员被判处刑罚后，是会被依法开除公职的。这里的“开除公职”指的是国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务被开除，它是最高的行政处分形式。

然而，对于您提到的具体情况——国企职工十五年前判刑——我们还需要考虑以下几个因素：

1. 时间因素：该职工是在十五年前被判刑的，那么当时是否已经被开除了公职？如果当时已经被开除，那么现在自然不存在再次开除的问题。如果当时没有被开除，那么现在是否还可以依据当时的判决来开除其公职，就需要根据具体的法律规定和国企的规章制度来判断了。

2. 法律规定的变化：十五年是一个相对较长的时间段，在这期间，相关的法律规定可能已经发生了变化。因此，我们需要查阅最新的法律规定，以确定该职工现在是否可以被开除公职。

3. 国企的规章制度：除了法律规定外，国企的内部规章制度也是判断该职工是否可以被开除公职的重要依据。不同的国企可能有不同的规章制度，对于职工被判刑后的处理方式也可能有所不同。因此，我们需要具体了解该国企的规章制度，以确定其处理方式。

综上所述，对于“国企职工十五年前判刑现在可以开除公职吗”的问题，我们不能简单地给出肯定或否定的答案。而是需要根据具体的法律规定、国企的规章制度以及该职工当时的处理情况来综合判断。建议您咨询专业的法律人士或该国企的相关部门，以获取更准确的解答。