国企聘用职业经理人是合规的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 政策依据：

   • 中共中央、国务院在《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确提出，要完善现代企业制度，建立国有企业领导人员分类分层管理制度，其中就包括“推行职业经理人制度”。
   • 地方国资部门也相继出台了系列政策指导意见，引领和推进国企职业经理人制度建设和人才队伍建设工作，如北京市、上海市等地均有相关政策支持国企聘用职业经理人。

2. 职业经理人的定义与地位：

   • 职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业。
   • 国企职业经理人的法律地位具有双重性：一方面，他们受雇于企业并代表企业，在职权范围内开展企业的经营管理活动；另一方面，他们直接管理着企业经营，和企业内的基层员工存在着领导与被领导的上下级关系。

3. 职业经理人的选聘与管理：

   • 国企对职业经理人的选聘与管理，要求实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的机制。
   • 选聘过程需要公开、透明，确保应聘者之间的公平竞争，并严格按照相关决策审批程序进行。
   • 聘任后，国企与职业经理人签署包括劳动合同、聘任合同、经营业绩责任书在内的“核心文本”，明确双方的权利义务。

4. 法律风险与应对措施：

   • 在职业经理人的选聘、管理、退出等流程中，需要着重注意相关合规及法律风险。
   • 国企应制定明确的选聘方案，建立合理的竞聘机制，并确保选聘程序的合法合规。
   • 对于职业经理人的退出，也应作出具体规定，以避免法律纠纷。

综上所述，国企聘用职业经理人是符合国家政策导向和法律法规要求的。在推行职业经理人制度的过程中，国企应严格按照相关法律法规和政策指导进行操作，确保选聘、管理、退出等流程的合法合规性。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。