关于项目经理履职26天是否合法的问题，这实际上并不是一个可以直接给出“合法”或“不合法”简单答案的问题，因为它涉及到多个层面的考量，包括但不限于项目经理的任职资格、履职的具体内容、相关法律法规以及合同条款等。

首先，从任职资格的角度来看，项目经理的履职合法性并不直接取决于其履职的天数，而是取决于其是否具备相应的任职资格和条件，如是否通过了相关的职业资格考试、是否具备必要的专业知识和经验等。如果项目经理具备这些条件，并且是按照正规程序被聘任的，那么其履职26天在法律上并无不妥。

其次，从履职内容的角度来看，项目经理在履职期间的行为是否符合法律法规、行业规范以及公司的内部规章制度，也是判断其履职是否合法的重要因素。如果项目经理在履职过程中存在违法违规行为，那么无论其履职多少天，都是不合法的。

再者，从相关法律法规的角度来看，并没有直接规定项目经理履职的具体天数要求。因此，从法律层面来说，项目经理履职26天并不直接构成违法。但需要注意的是，如果项目经理的履职行为涉及到特定的法律义务或责任，如签订、履行合同等，那么其必须依法履行这些义务和责任。

最后，从合同条款的角度来看，项目经理的履职天数可能会受到与雇主签订的劳动合同或项目合同的约束。如果合同中明确规定了项目经理的履职期限或相关条件，那么项目经理必须遵守这些规定。如果履职26天违反了合同中的相关规定，那么可能会构成违约行为。

综上所述，项目经理履职26天是否合法，并不能简单地给出一个肯定或否定的答案。而是需要根据项目经理的任职资格、履职内容、相关法律法规以及合同条款等多个因素进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律分析和建议。