公司资产转移本身不影响仲裁的进行和仲裁结果的判定原则。下面我详细为你解释一下：

从法律层面来看，公司资产转移属于公司运营过程中的一种行为，而仲裁，特别是劳动仲裁，主要关注的是用人单位与劳动者之间的劳动关系及由此产生的争议。根据相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。同样地，公司资产转移这一行为，只要没有直接导致劳动合同无法履行或违反劳动法律法规，就不会对劳动仲裁产生实质性影响。

在劳动仲裁过程中，若公司发生资产转移，劳动者依然可以将原公司列为被申请人。仲裁机构在审理案件时，会主要审查劳动争议本身的事实和法律依据，判断用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为。因此，公司资产转移这一行为本身并不会导致劳动仲裁无法进行，也不会改变仲裁结果的判定原则。

当然，如果公司资产转移涉及到恶意逃避债务、损害劳动者权益等违法行为，那么这种行为可能会成为劳动仲裁中的一个考量因素，但并不会直接决定仲裁的结果。

总的来说，公司资产转移与仲裁之间并没有直接的因果关系。只要劳动者有充分证据证明其诉求合理合法，依然能通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。