针对您提出的“私企员工被企业单位纪委查会怎么样”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、纪委调查的一般流程与后果
调查流程：
- 纪委通常会在接到举报或发现违纪线索后，启动调查程序。
- 调查过程中，纪委可能会采取询问、查阅文件、调取证据等措施。
- 如果涉及严重违纪，纪委还可能采取进一步的纪律措施，如停职检查、党纪处分等。
可能后果：
- 如果调查结果显示员工存在违纪行为，根据违纪的严重程度，员工可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
- 在某些情况下，如果违纪行为涉嫌犯罪，纪委还可能将案件移送司法机关处理。
二、私企员工面临的特定情况
合同关系：
- 私企员工与企业之间主要存在合同关系，纪委的调查和处分可能会影响到员工的合同履行情况。
- 如果员工因违纪被开除，企业可能会依据劳动合同中的相关条款，解除与员工的劳动关系。
企业内部规定：
- 私企通常有自己的内部规定和纪律制度，纪委的调查和处分可能会依据这些规定进行。
- 员工需要了解并遵守企业的内部规定，以避免因违纪而受到处分。
个人权益保护：
- 在纪委调查过程中，员工有权了解自己的权利和义务，包括申辩权、申诉权等。
- 如果员工认为纪委的调查或处分存在不当之处，可以通过合法途径维护自己的权益。
三、建议与注意事项
积极配合调查：
- 如果员工被纪委调查，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供必要证据。
- 避免隐瞒或歪曲事实，以免加重自己的责任。
了解企业内部规定：
- 员工应熟悉企业的内部规定和纪律制度，了解自己的权利和义务。
- 如果对内部规定有疑问或不明确之处，可以向企业相关部门咨询或寻求法律帮助。
维护个人权益：
- 如果员工认为纪委的调查或处分存在不当之处，可以通过企业内部申诉机制或法律途径维护自己的权益。
- 必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
综上所述，私企员工被企业单位纪委查可能会面临一系列的调查流程和可能的纪律处分。员工应积极配合调查，了解企业内部规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。