单位大幅度降薪是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 若劳动合同中有明确约定工资调整机制，且公司的降薪行为符合该约定，那么通常是合法的。
   • 若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可适当降薪。
   • 企业因经营困难、面临破产重整等特殊情况，与工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告后，可进行适当降薪。

2. 违法情况：

   • 若劳动合同未作规定，公司单方面大幅度降薪，则可能构成违约。
   • 用人单位未经与劳动者协商一致，擅自大幅降薪，此行为违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同内容需双方协商一致的规定。

3. 劳动者权益：

   • 若降薪行为严重影响劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 劳动者在遭遇未经同意的降薪时，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，单位大幅度降薪的合法性取决于具体情况，包括劳动合同中的约定、降薪的原因以及是否经过与劳动者的协商一致等。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并依法采取相应措施维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。