年休假不算上班工时。年休假是劳动者依法享有的休息权利，是劳动者在连续工作一定年限后，享受的带薪休假。在年休假期间，劳动者虽然无需实际到岗工作，但用人单位应当按照劳动者正常出勤应得的工资标准支付工资报酬，即劳动者在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
具体来说：
年休假的性质：年休假是法律赋予劳动者的休息日，是劳动者的重要权益。它不同于正常的工作时间或加班时间，而是劳动者依法享有的带薪休假权利。
年休假的享受条件：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
年休假期间的工资待遇：在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使劳动者在年休假期间没有实际到岗工作，用人单位也应当按照其正常出勤应得的工资标准支付工资报酬。
年休假的时长：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
综上所述，年休假是劳动者依法享有的休息权利，不算作上班时间，但在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未按照规定安排劳动者休年休假或者未支付年休假工资，劳动者可以依法向用人单位主张权益。