您好，关于待岗以后再解除合同的经济补偿金问题，我可以为您提供以下详细解答：
一、经济补偿金的标准
待岗后解除合同的经济补偿金标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：
按工作年限计算：
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
- 六个月以上但不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若待岗期间工资正常发放，则以此作为计算基数；
- 若待岗工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、不同解除情形下的补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论劳动者是否处于待岗状态，都按照上述工作年限的标准支付经济补偿金。
用人单位单方解除：
- 若因用人单位的原因导致劳动者待岗，并且之后用人单位无合法理由解除劳动合同，这属于违法解除，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者单方解除：
- 如果待岗期间用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。
三、其他注意事项
待岗期间工资支付：
- 用人单位在待岗期间需要按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果未按规定支付，劳动者有权要求补足，并在计算经济补偿或赔偿金时考虑在内。
证据收集：
- 劳动者应妥善收集劳动合同、工资支付记录、待岗相关通知等证据，以便在维权时使用。
法律途径维权：
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，待岗以后再解除合同的经济补偿金问题涉及多个方面，包括补偿金的标准、不同解除情形下的补偿以及其他注意事项。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。