服务期不包含试用期。两者在性质、期限以及设定条件上均存在明显的区别。

1. 性质上：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，双方在此期间可以相对自由地解除劳动合同。而服务期则是劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇，如专项培训费用等，而承诺为用人单位服务的期限。

2. 期限上：试用期有明确的法律规定上限，根据劳动合同期限的不同而有所区别，最长不超过六个月。而服务期的长短则由用人单位和劳动者协商确定，没有具体的时长限制。

3. 设定条件上：试用期是劳动合同中的常见条款，只要签订劳动合同，就可能约定试用期。而服务期的设定则需要用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训。

综上所述，服务期和试用期是两个截然不同的概念，服务期并不包含试用期。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。