找工作居间合同在符合一定条件下是有效的。以下是对该问题的详细分析：

1. 合同有效性的前提条件：

   • 民事行为能力：合同的缔结方，即委托方和居间人，必须具备完全的民事行为能力，能够清晰地认识到自己的行为所带来的法律后果，并且有能力独立承担民事责任。
   • 真实意思表示：合同条款的制定与执行应严格遵循双方的真实意愿，不存在一方欺诈、胁迫另一方等违背真实意愿的情况。
   • 合法合规性：合同内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背社会公共道德规范。

2. 合同有效性的具体表现：

   • 若居间人成功为委托方提供了合适的工作机会，并促成了合同的最终签订，则委托方有责任依照事先约定向居间人支付相应的报酬。
   • 若居间人未能促成合同的最终签订，则无权索取报酬，但可请求委托方向其支付开展中介服务过程中所发生的合理费用。

3. 合同条款的重要性：

   • 在居间合同中，关于居间人的权利与义务、工作机会的具体条件、报酬的支付方式以及相关条件等重要条款都应予以明确规定，以防止日后可能出现的纷争。

4. 可能影响合同效力的因素：

   • 若居间人缺乏相应资质，或者从事了法律明确禁止的居间行为，可能影响合同的效力。
   • 若合同条款约定不够明确，存在歧义，也可能对合同效力产生不良影响。

综上所述，找工作居间合同在双方具备民事行为能力、意思表示真实、合同内容合法合规的前提下是有效的。同时，合同条款的明确性和居间人的行为合规性也是影响合同效力的重要因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。